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长江大学高层次人才引进暂行办法

来源:   发布:2020-05-23 16:58:43  点击量:

全面进高层人才进工作提升平和,结学校实,制本办法。

、引对象

一)士;

(二)“长江者奖励计划 “万人计划等国家级人才工程及国家重大项目获得者

(三) “楚天学者计划”,其他省级 才工人选、科带人;

四)授、有博士位的教授及具有海外研修经历的

高水平人才。

、引条件

想政治素质结协乐于康;

有引领校教科研学科设的能力学科展需要;

三)授年龄般不50 岁,具有稳的研向,近五年取得的科研成果应满足以下条件(论文均为第一作者或通讯作者):

1.主持家级项目 3 自然学基金上项会科基金一般项目 1 ;或者主持自然学基金上项2会科基金一般项目2项;或者获家级果奖(名前 51 或省部级成果一等奖(排名前31项或省部成果二奖(名前 21 项;

2.然科学科发表 SCIEI 期刊论文 6 其中 SCI 二区以上3 篇;人文科学科在 CSSCI及以级别期发表6篇。

3.顶级期刊另议。

四)有博士位的教授年一般超过 45岁,应 有比稳定的方向1 出国修经历或 3“双 科院系工作年取的科研果应足以下件(文均为一作者或通讯作者):

1.主持家级项目 2 或主持国自然学基金面上项目社会金一般1获国级成果奖 1 项或部级果二51 项;

2.然科学科发表 SCIEI 期刊论文 3 其中 SCI 二区以上1 篇;人文科学科在 CSSCI及以级别期发表3 篇。

3.顶级期刊另议。

、相待遇

(一)年薪安家费科研件经费

 

 

层次

 

类 别

 

待遇

 

 

第一层次

 

中国科学院院士、中国工程院院士。

年薪 200 万元人民(下同提供合经1 亿元用 于所在学科建设和安家费等。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第二层次

 

 

 

1.“长江学者奖励计划特聘教 授。

2.海外高层次人才引进计创新人才入选者。

3.国家高层次殊支持

(简“万人计划”)科技创新

领军人才入选者。

4.国家级重点头人或国 家级重点实验室负责人。

5.国家自然科杰出青年 项目获得者。

6.国家自然科(社会科学基 金重大项目主持人。

7.5 年国家级科技成果二 等奖及以上(排名第一)获得者。

8.5 年以第一作者或通讯作者ScienceNatureCell等期刊上发表论文的专业人才。

9.其他同层次优秀人才。

 

 

 

 

1.年薪150万元起科研配套经费 500万元。

2.安家费 500 万元。

3.提供开教学与研所

要的工作条件

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第三层次

 

 

 

1.“长江学者奖励计划青年学 者、讲座教授。

2. 海外高层次人才引进计

 

项目入选   者。

3.国家高层次殊支持划(“万人计划年拔尖人 才。

 

4.国家自然科优秀青年 项目获得者。

5.国家自然科(社会科学

 

金重点项目主持人。

6.国家重点研主持单位 负责人。

7.国家重大专项计划主持单位负责人。

8.近 5 年以第一作者或通讯 作者Science《Nature》   系列子刊上发表高水平论文 2 篇及以上。

9.其他同层次优秀人才。

 

 

 

 

 

1.年薪 100 万元起提供科研配 套经100-500万元 ( 人文 社 科20-50 万元)。

 

2.一次性供安家及购房 补贴 100-150 万元。

3.提供开教学与研所需 要的工作条件。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

第四层次

 

 

 

 

 

在海内外知名大学科研机构取 得博士研究生学历学位或副教 授以上职称具有学术发展潜力 的专业人才。

 

 

1.提供过渡房 1 套。

2.年薪 20 万元起,时享受 校内博士津贴。

3.提供科研配套经费 50-100(人文社科10-20 万元)。

4.一次性供安家费及购房补贴 40-80 万元。

5.按副教或正教兑现相 关待遇。

 

   (二) 配偶

学校对符合相关条件的优秀博士的配偶予以安置,具体如下:

1.自本办法发布之日起,配偶安置原有政策废止。

2.适用对象。配偶安置政策仅限当年新引进人才,即纳入招聘计划且自本办法发布之日起新引进的人才。无论婚否,新引进人才入职后人事部门不再受理配偶安置申请。自本办法发布之日起,本校在职教工获得博士学历学位的,学校不再安排其配偶工作。

3.新引进人才学术水平条件。新引进人才学术水平须达到A档及以上(由学院组织专家进行综合评价),或具有正高级职称。新引进人才入职后学术水平达到A档或取得正高级职称,不予安置配偶工作。特别杰出并在业界具有重要影响力,且符合我校学科发展急需的人才,由学校人才工作委员会组织论证予以确定; 其配偶不符合学校安置条件但又要求解决的,报请学校人事人才工作领导小组审定。

4.配偶年龄及学历条件。配偶须距法定退休年龄五年以上。配偶须具有全日制硕士研究生学历学位同时第一学历为全日制普通本科(不含专升本)。

5.配偶工作性质及岗位。同时符合以上新引进人才学术水平条件和配偶学历条件的,学校予以安排工作,有事业编制。具体工作岗位由学校根据岗位设置情况和“人岗相适”原则予以确定。

(三)子女入学入托:

学校协调解决子女入托及义务教育阶段入学事宜,享受市内优质教育资源。

、人引进伯

“人引进乐奖助学成功引全职

人才校内和会各士,准如

院士 20 万元;海外高层次人才引进计划入选者、“长学者”特人计”,国重点研发计划、重大专项科学家15国家杰出青年科学基金获得者等其他国家级人才项目人10 万元。

、招程序

院申报据应聘员基情况人事引进请。

二)学校审。人事对应聘人员的基情况进行审核

(三)专家论证。由学校人才工作委员会组织专家论证。

(四)讨论研究。提交校党委常委会或校长办公会讨论研

究。

检公示员参加校组的体检才招网上公

六)签约录用人事处办理录手续。

、本法自发之日实施,人事负责解